Uitgelicht

Van passie naar meer…

Dit is mijn allereerste bericht. En toegegeven, ik vind het best spannend!

Want groeien is springen… Telkens weer!

KimAl jaren begeleid ik mensen en organisaties in beweging waarbij ik telkens de focus gelegd heb op de persoonlijke ontwikkeling omdat bedrijven en organisaties niet veranderen èn mensen wel. Dankzij een verandering in gedrag, attitude en houding komen bedrijven stilaan in beweging.

Ik ben altijd al geboeid door wat mensen drijft en ik heb een neus voor wat er onderhuids leeft, je innerlijke demonen zeg maar.

Vanuit mijn passie en dankzij hele leuke feedback die ik de afgelopen jaren in ontvangst mocht nemen start ik met dit leuke project.

Ik kijk er naar uit jou te ontmoeten en bij te staan in jouw traject.

Weet wel… het is altijd intens en ik ga samen met jou ‘all the way’ anders begin ik er niet aan 🙂

Graag tot snel,

Kim

 

Zelfde denkwijze… Zelfde resultaten

same-old-thinkinng-620x350

En dan vraagt men zich soms -toch- nog af waarom feedback geven èn krijgen zo belangrijk is?!

Op zich vrij simpel: Zolang je je zienswijze niet aanpast of in vraagstelt en aanscherpt blijven vergelijkbare resultaten volgen.

Het ergste vind ik persoonlijk wanneer dit alles het stadium bereikt waar een individu de aanname maakt dat omwille van het gebrek aan feedback of  kritiek hij of zij dit wel redelijk goed doet. Met als gevolg dat dit een verkeerde gedragspatroon laat ontstaan die toch wel een zeer gevaarlijke ‘standaard’ wordt om nog maar te zwijgen over hoe feedback over dit -stilgezwegen onderwerp- bij de persoon in kwestie binnenkomt op het moment het een breekpunt wordt en men er niet meer naast kan kijken.

En zo maken we veelal van iets simpel iets moeilijk en gewichtig. Hoe langer je wacht met te (leren) benoemen hoe groter de ‘issue in kwestie’ dreigt te worden. Te jammer toch?

Doet jezelf een plezier en (maak) werk van/aan feedback geven. Je vermijdt niet enkel pijnlijke momenten…

Feedback krijgen is een geschenk. Iemand die het nodig vindt om jou terugkoppeling te geven (hoe slecht deze ook mag geformuleerd zijn –  want het blijft bij velen ‘work in progress’) geeft om wat zich heeft afgespeeld en doet de moeite om dit met jou te delen. Omarm het, laat de stijl voor wat het is en probeer te zien welke boodschap er voor jou in schuilt.

Positieve feedback lijkt dan weer zo zalig… niet? Wel, mijn ervaring leert dat velen daar toch mee worstelen. Jawel, het ontvangen en ‘aanvaarden’ van complimenten is niet iedereen gegeven. Ofwel voelt men zich er ongemakkelijk bij ofwel gaat men het nuanceren of al compleet bagatelliseren.  Terwijl gewoon bedanken en oprecht (durven) genieten van dit schouderklopje zoveel kan doen voor ons eigenwaarde en eigenbeeld en, gewoon jou de rest van de dag al fluitend kan achterlaten.

Voor zover deze korte oproep voor meer feedback aub 🙂

 

Persoonlijke groei begint daar waar ‘ik moet’ een andere invulling krijgt

Heel vaak hebben we de neiging om onze groei in de weg te staan… wat op zich een gekke gedachte is, zou je denken, maar niets is minder waar.

Hoe kijk je naar iets? Vanuit het gevoel waar je mee zit, dat je even in zijn ‘macht’ heeft, want dan projecteer je dit op de situatie… Tracht altijd te vertrekken vanuit wat je voelt, hoe je erin zit. Dankzij dit zelfbewustzijn kan je erin slagen een situatie accuraat in te schatten.

 

 

Picture credit: Artist Sally Mckay